近年来，忻州市审计局多措并举育人才，围绕履行审计职责必备的专业技能大抓培训练兵，不断提高审计干部综合素质。 

　　    一是建立健全年轻干部培养机制。制定出台《关于进一步加强年轻干部培养锻炼的实施方案》《忻州市审计局年轻干部综合技能提升行动实施方案》等，建立“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培养”机制，建立年轻干部导师培养制度，组建青年学习小组，推进师徒结对等举措，通过以老带新、一对一、多对一等方式，不断增强年轻干部适应审计工作高质量发展能力。 

　　    二是强化干部专业化培训。结合年度重点工作任务，加强培训需求分析，精心设置课程，择优安排师资，精准确定培训内容，认真落实培训计划。每年定期组织开展市县两级审计机关审计业务培训，坚持“以审代训”，把审计项目实践作为培养年轻干部的“第一跑道”，选派优秀年轻干部承担项目重要任务，积极参加省厅“以审代训”工作，在执行重大任务中锤炼过硬本领。 

　　    三是切实推进“技能提升”行动。加大大数据审计人才培训力度，着力优化干部职称和职业资格结构，要求年轻审计干部积极参加计算机审计初级、中级考试和以审计师、会计师等为主体的审计相关职称和职业资格考试。组织开展“金审三期”系统应用培训 3 期，选派 13 名业务骨干参加审计署和省厅举办的计算机培训，有效提升大数据审计能力、夯实大数据审计人才基础。 

　　    四是分步实施“五个一”计划。确保审计干部在“练”中学习、在“比”中提高、在“赛”中升华，逐步形成“自主学习、专研业务、比学赶超”的浓厚氛围。一是坚持“每月一篇”信息，要求年轻干部每月至少报送1篇信息，培养青年干部撰写审计报告、审计专报等信息的能力，2023年共有13篇信息被省审计厅、忻政信息等相关网站刊物采用。二是坚持“每月一课”，每月开展一次“审计大讲堂”，让优秀审计干部分享成功经验，促进年轻干部加强学习交流。2024年已成功举办3次审计大讲堂，8位主讲人结合工作实际，为审计青年“传经送宝”。三是坚持“每季一考”，每季度开展一次审计业务知识考试，邀请省审计厅业务骨干命题，局领导阅卷评分，并将优秀试卷传阅学习。目前，已组织4次审计业务知识考试，将学习作为提升审计业务质效的“助推器”。四是坚持“半年一赛”，以岗位练兵、技能比武的形式，每半年开展一次“大比拼”，组织年轻干部开展《审计法》知识竞赛和以“坚定跟党走，奋进新征程”为主题的青年干部演讲比赛，锻炼了年轻干部学法用法、能写会说的能力。五是坚持“每年一训”，采用“请进来”和“走出去”相结合的模式，邀请省审计厅、市委党校等专家教授授课交流，提升审计干部政治素质、业务能力、专业技能。 

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