- 主题词:
- 索引号:000014347/2023-10840
- 主题分类:乡村振兴
- 发文机关:忻州市乡村振兴局 忻州市教育局 忻州市人力资源和社会保障局
- 成文日期:2023年05月17日
- 标题:关于扎实开展“雨露计划+”就业促进行动的通知
- 发文字号:忻乡振发〔2023〕6号
- 发布日期:2023年06月15日
关于扎实开展“雨露计划+”就业促进行动的通知
各县(市、区)乡村振兴局、教育局、人社局:
为深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,认真落实中央、省、市关于雨露计划政策措施,升级续写雨露计划的“后半篇”文章,组织开展从教育培训到促进就业的全链条、一体式帮扶,帮助雨露计划毕业生实现更加充分、更高质量的就业,根据《山西省乡村振兴局 山西省教育厅 山西省人力资源和社会保障厅关于印发〈“雨露计划+”就业促进行动实施方案〉的通知》(晋乡振发〔2022〕92号)要求,结合我市实际,现就扎实开展“雨露计划+”就业促进行动有关事项通知如下:
一、强化组织协调保障。各级各部门要切实提高政治站位,依托“雨露计划”,坚持就业优先导向,坚持服务脱贫家庭(防止返贫监测对象家庭,下同),以脱贫家庭新成长劳动力为重点,发挥部门优势,采取有效政策措施,乡村振兴部门要发挥统筹协调作用,教育、人社部门积极支持开展工作,形成工作合力,共同推进“雨露计划+”就业促进行动,帮助雨露计划毕业生实现更加充分、更高质量的就业。各县乡村振兴局每半年报送“雨露计划+”就业促进行动工作进展情况。
二、认真开展摸底排查。摸清脱贫家庭新成长劳动力底数,掌握入读职业院校意愿、雨露计划在读学生底数、雨露计划毕业生就业意愿等情况。一是摸清新成长劳动力底数并建立台账。组织第一书记和驻村工作队员、村“两委”干部和乡村振兴指导员,全面摸清脱贫家庭(含防返贫监测对象家庭,下同)初中、高中毕业生底数,掌握入读职业院校意愿,建立新成长劳动力入读职业院校意愿台账。二是摸清雨露计划在读学生底数并建立台账。各县乡村振兴局以雨露计划资助金发放情况为依据,组织动员驻村第一书记、工作队员、村“两委”干部和乡村振兴指导员,“一对一”核实在校就读信息,全面摸清雨露计划在读学生底数并建立雨露计划在读学生台账。三是建立健全雨露计划当年毕业生就业意愿清单。各县乡村振兴部门会同教育、人社部门,动员第一书记、驻村工作队员、村“两委”干部和乡村振兴指导员,摸清雨露计划当年毕业学生就业意愿,建立雨露计划当年毕业学生就业意愿台账。四是建立健全雨露计划往年毕业生就业意愿清单。各县乡村振兴部门、教育部门以雨露计划资助金发放情况为依据,动员第一书记、驻村工作队员、村“两委”干部和乡村振兴指导员,“一对一”核实,全面摸清雨露计划往届毕业生就业情况及未就业岗位需求,建立雨露计划往年毕业生就业情况及未就业岗位需求清单。每年 7 月底前,完成上述台账和清单的动态更新,各县乡村振兴、教育、人社部门要做好雨露计划资助的学生信息共享共用。(市乡村振兴局牵头、市教育局和市人力资源和社会保障局配合)
三、宣传落实相关政策。要多渠道宣传雨露计划,解读相关政策。乡村振兴部门会同教育部门,在初高中毕业季印制发放雨露计划及各项资助政策解读“一封信”;充分发挥第一书记、驻村工作队、村“两委”和乡村振兴指导员的作用,利用入户走访、村级宣传栏和大喇叭等,广泛宣传雨露计划以及学费减免、助学金、就业创业服务补助、社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、交通费补贴、就业帮扶基地奖补和助学补助等创业就业支持政策,积极组织引导脱贫家庭新成长劳动力接受职业教育。要认真落实雨露计划政策,以全国防返贫监测信息系统标注的学籍信息为依据,落实资助政策,做到应补尽补。将防止返贫监测对象家庭新成长劳动力接受职业教育纳入雨露计划资助范围,资助时间自接受资助之日至毕业。(市乡村振兴局和市教育局牵头、市人力资源和社会保障局配合)
四、切实加强职业教育。坚持就业导向,坚持需求导向,鼓励引导忻州市职业技术学院为代表的市级职业院校结合我市“六大产业集群”、专业镇建设、太忻一体化建设和已经成熟的代县黄酒产业、定襄县法兰产业、忻府区康养产业、宁武县药茶产业等设置专业、开发课程。要深化校企合作,鼓励市内企业根据自身发展的人才需求,联合职业院校举办定制班、定向班,招收防止返贫监测对象家庭新成长劳动力接受职业教育,畅通“校门”到“厂门”的绿色通道。(市教育局牵头、市乡村振兴局和市人力资源和社会保障局配合)
五、扎实开展就业帮扶。搭建职业院校、用工企业、人力资源服务机构、社会组织等雨露计划毕业生就业服务平台,构建互利互惠、合作共赢模式,凝聚社会合力,共同推动实施“雨露计划+”就业促进行动。进一步完善就业帮扶机制,协调有关行业部门,组织动员有实力、有社会责任的企业和社会组织等用工主体,拓宽岗位渠道,提供适合雨露计划毕业生的就业岗位。7月至8月,抓好毕业季窗口期,开展“雨露计划+”就业促进行动招聘活动,采取线上线下等招聘方式,组织开展校园招聘、定向招聘、专场招聘等校企对接就业帮扶活动。对未就业的毕业生,建立岗位需求清单,并提供就业指导、岗位信息、见习机会、职业规划等服务;对有创业意愿的,提供政策咨询、创业培训、开业指导、场地支持等全要素创业服务。(市人力资源和社会保障局牵头、市教育局和市乡村振兴局配合)
六、持续提升技能培养。依托中央定点帮扶单位、驻村帮扶单位、“万企兴万村”行动参与企业,助力校企合作。发挥优质院校和龙头企业资源优势,共同开展在岗技能提升、人才培养等服务,做好劳动力职业技能提升培训、乡村振兴带头人培训和新型职业农民培训等专项培训工作。开展高层次的技能、创业赛事,引导新成长劳动力不断提升技能素质和创业热情。支持职业院校组织有技能培训需求的雨露计划毕业生参加职业培训,对符合条件的毕业生,落实好普惠制职业培训、技能鉴定、求职创业等补贴政策,持续提升雨露计划学生技能水平。(市人力资源和社会保障局牵头、市教育局和市乡村振兴局配合)
七、征集选树典型案例。开展“雨露计划+”就业促进行动典型案例评选,选树一批立得住、叫得响、推得开的技能成才典型。各县每年12月前选送1—2个典型案例,要求突出典型性、示范性、真实性,市级评选优秀典型案例推送至省乡村振兴局。案例征集范围:一是实施“雨露计划”阶段的典型案例,重点围绕职业教育、技能培训、技能成才、就业脱贫等方面。二是2022年以来实施“雨露计划+”就业促进行动的典型案例,重点围绕自主创业、人才培养、教育对接、稳岗就业、就业平台、整合社会资源等方面。积极引导各类媒体宣传报道典型案例,在脱贫家庭新成长劳动力入学前、毕业前、招聘前等关键时点开展宣传引导。讲好雨露计划故事,不断营造“劳动光荣、技能增收”的社会氛围 。(市乡村振兴局牵头、市教育局和市人力资源和社会保障局配合)
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